わが社には性別、年齢、経歴の垣根などはありません。単純に、常日頃の仕事に向き合う姿勢、個人の努力と成果を問う文化が根付いており、気づけば5名の女性社員全員が管理職として活躍しています（2023年時点）。ジェンダー平等に特別に取り組んだ結果というよりも、自然に進行した結果です。
制度としては、男性の育休取得支援など働き方改革を実施し、様々な家庭の事情があっても働き続けられる環境を整えています。今後も、多様な人材が個性を発揮し、成果を出せるよう企業として努めていきます。

当社では2006年4月より知的に障がいを持つスタッフを積極的に迎え入れ、現在では当社のOA機器リサイクル事業の中核を担っています。マンパワーなくして、より良いリサイクルは成立しません。そこで、当社は企業として必要な「人材」、そして福祉として必要な「障がい者の自立」の目的を融合させることにより 【リサイクル事業＝環境】＋【障がい者の自立＝福祉】＝「環境と福祉の融合」を実践しています。